苹果娱乐gm777.top是一家集苹果娱乐,苹果娱乐,苹果娱乐于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

“長江學者獎勵計劃”實施辦法

作者:時間:2018-12-13點擊數:

第一章   
為貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》和《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,加強高等學校高層次人才隊伍建設,吸引和培養造就一批具有國際影響的學科領軍人才,教育部決定從2011年起,實施新的“長江學者獎勵計劃”。
“長江學者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分,與“海外高層次人才引進計劃”、“青年英才開發計劃”等共同構成國家高層次人才培養支持體系。
“長江學者獎勵計劃”支持高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授。
長江學者實行崗位聘任制。高等學校設置特聘教授、講座教授崗位,面向海內外公開招聘,經教育部組織專家評審通過后,由高等學校聘任,實行合同管理。
高等學校設置長江學者崗位應當明確重點突破的研究方向和研究任務,與實施國家教育、科技和人才規劃結合,與國家重大科研和工程項目結合,與創新平臺和創新基地建設結合,與重點學科、重點實驗室和新興交*學科建設結合。
每年聘任特聘教授150名,聘期為5年;講座教授50名,聘期為3年。
特聘教授、講座教授由教育部授予“長江學者”稱號,在聘期內享受長江學者獎金。
“長江學者獎勵計劃”實施經費由中央財政專項支持。
第二章  崗位職責
特聘教授主要職責:
1. 講授本學科核心課程,指導青年教師和研究生。
2. 把握本學科的發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路,帶領本學科趕超或保持國際先進水平。
3. 面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極承擔國家重大科研項目,在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究,力爭取得重大標志性成果。
4. 領導本學科方向發展和學術梯隊建設,根據學科特點和發展需要,組建并帶領學術團隊進行教學科研工作。
講座教授主要職責:
1. 開設本學科前沿領域的課程或講座,指導或協助指導青年教師和研究生。
2. 對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議,促進本學科進入國際學術前沿。
3. 面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極參與組建具有國際先進水平的學術團隊。
4.積極推動國內高校與海外高水平大學等學術機構的交流與合作。
第三章  基本條件
特聘教授基本條件:
1. 申報當年11日,自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲,人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。
2.一般具有博士學位,在教學科研一線工作;海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位,國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。
3. 勝任核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就;具有創新性、戰略性思維,具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力;具有較強的領導和協調能力,能帶領學術團隊協同攻關。
4. 恪守高等學校教師職業道德規范,具有拼搏奉獻精神。
5. 聘期內全職在受聘高校工作。應在簽訂聘任合同后一年內全職到崗工作。
講座教授基本條件:
1. 在海外教學科研一線工作,一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。
2. 學術造詣高深,在本學科領域具有重大影響,取得國際公認的重大成就。
3. 誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。
4. 每年在國內受聘高校工作2個月以上。
第四章  聘任程序
高等學校根據設置的具體崗位,面向海內外公開招聘。符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領館推薦等多種形式應聘。
高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選,擇優確定推薦人選。
高等學校應對推薦人選申報材料、實際能力水平和學術道德情況進行嚴格審核,并將申報材料在校內公示一周。對于實名提出的異議,由學校組織調查,有關異議材料及調查結論隨申報材料一并報送教育部有關部門。
教育部對高等學校推薦的候選人申報材料進行初步審查,對符合申報條件的候選人進行評審。評審程序為:同行專家通訊評審,同行專家會議評審,公示,評審委員會評審等。
在公示期間有對候選人提出實名異議的,由申報學校組織調查并形成意見,教育部進行審核。
高等學校與擬聘任人選簽訂聘任合同,并報教育部備案。
教育部根據高等學校與受聘者簽訂合同的情況,公布年度聘任結果、頒發“長江學者”證書。
第五章  支持方式
特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣;講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣,按實際工作時間支付。
高等學??蓪μ仄附淌趯嵭心晷街?。特聘教授獎金可作為年薪的一部分。
高等學校應為長江學者提供必要的科研條件,支持他們牽頭組建學術團隊,推動學科發展和學術梯隊建設。
教育部“創新團隊發展計劃”重點支持由長江學者領銜的學術團隊;對中西部高校聘任長江學者組建的團隊予以優先支持。
鼓勵東部地區優秀人才應聘中西部高校長江學者崗位;對中西部高校聘任的長江學者,實行傾斜政策。
設立長江學者支持項目。支持高等學校舉辦“長江學者論壇”,資助出版“長江學者文集”,推薦“長江學者精品課程”。
第六章  考核管理
高等學校與長江學者簽訂的聘任合同應明確聘任雙方的權利和義務。長江學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。
高等學校對長江學者實行聘期目標管理,聘任起始時間以實際到崗時間為準。聘期結束后,由高等學校進行考核,并將考核結果報教育部備案。
高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報教育部。教育部對長江學者履職情況進行檢查評估,按年度向高等學校撥付獎金;對于聘期內到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的,停發獎金,并視情況撤銷其“長江學者”稱號。
對于違反學術道德規范或法律的,教育部將撤銷其“長江學者”稱號,停發并追回已發放的獎金;聘期尚未結束的,高等學校應解除與其簽訂的聘任合同。
特聘教授在聘期內不得擔任高等學校領導職務或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任學校領導職務或調離受聘崗位的,停發其獎金。
第七章   
本辦法自發布之日起實行,《“長江學者與創新團隊發展計劃”長江學者聘任辦法》同時廢止。
 

版權所有:蘇州科技大學人事處    舊站回顧           手機版
苹果娱乐