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部門職責

人事處部門職責

    人事處是貫徹執行黨和國家關于人事工作的方針、政策和法規,積極推進和深化學校人事制度改革,具體承擔學校人員編制、崗位聘用、培訓培養、考核評價、職稱評審以及勞務用工的職能部門。職責范圍如下:
1、負責學校日常人事管理制度、配套政策的制訂,并組織實施。
2、負責學校各級各類機構設置與人員編制管理工作,組織實施學校崗位設置與聘用管理工作。
3、負責編制學校各類人員需求計劃,制訂師資隊伍建設規劃、培養計劃和創新團隊建設規劃等。
4、負責人員招聘、補充以及校內各類人員調配管理工作。
5、負責科級干部管理工作。
6、負責教職工專業技術職務任職資格、工人技術等級的評聘工作,負責教師資格認定工作。
7、負責教職工的在職培訓、進修等繼續教育管理工作。
8、負責工資及社會保險的管理工作,牽頭擬訂收入分配制度。
9、負責教職工考勤、考核、獎懲、退休等日常人事管理工作。
10、負責教職工人事合同管理、人事檔案管理和人事信息管理工作。
11、負責接待與人事工作相關的來信、來訪以及勞動糾紛處理工作。
12、完成學校交辦的其它工作。

高層次人才工作辦公室職責

    高層次人才工作辦公室是貫徹執行黨和國家關于人才工作的方針、政策和法規,致力于學校的高層次人才隊伍建設,具體承擔學校高層次人才引進政策的制訂與落實、高層次人才的引進與培養、支持與服務、管理與考核的職能部門。職責范圍如下:
1、制訂高層次人才引進待遇等相關政策。
2、引進高層次人才安家費、科研啟動費等相關配套政策的落實。
3、協助高層次人才進行團隊組建、項目與課題申報等工作。
4、負責高層次人才相關生活事宜的安排與協調工作。
5、負責對高層次人才的思想狀況、工作狀態等進行常規考察和考核工作。
6、負責收集國內外高層次人才信息,建立和維護高層次人才信息庫。
7、負責優秀科技創新團隊及優秀教學團隊的申報、評審、管理及考核工作。
8、完成學校交辦的其它工作。

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